為貫徹黨中央、國務院關于穩住經濟基本盤決策部署和省委、省政府及市委、市政府的工作要求，落實科研助理崗位開發工作，燕郊高新區切實發揮主體責任，充分挖掘崗位資源，落實科研助理崗位開發工作，把科研助理崗位開發作為促進高校畢業生就業的有力手段，積極推動工作開展并取得有效進展。

(高新區科技部門到企業進行調研)

全面收集梳理信息，落實科研助理崗位需求。燕郊高新區通過走訪調研等方式對全區承擔科技項目的企業進行了梳理統計，結合企業需求與企業研究開發科研助理崗位。同時，根據企業反饋的科研助理崗位需求，廣泛宣傳發布崗位招聘信息，吸引專業人才。

截至目前，全區企業開發科研助理崗位共吸納高校畢業生223人，完成目標任務的111.5%。其中中鐵隧道集團二處有限公司承擔省級科技計劃項目4項，開發科研助理崗位96個，吸納高校畢業生52人；三河建華高科有限責任公司承擔省級科技項目3項，開發科研助理崗位28個，吸納高校畢業生9人；歐伏電氣股份有限公司承擔廊坊市重大專項1項，開發科研助理崗位42個，吸納高校畢業生15人。

(高新區科技部門到企業進行調研)

提供政策支持，全力推進科研助理崗位開發工作。結合相關政策，燕郊高新區出臺了《燕郊高新區關于加快建設創新型園區的若干措施》，對規上工業企業和高新技術企業人才招聘費用給予補貼，企業每招聘一名全日制本科生、碩士研究生和博士研究生，分別補貼1000元、1500元和15000元；每招聘一名雙一流高校本科生、碩士研究生，分別補貼1500元、2000元。同時進行廣泛宣傳，到科技計劃項目承擔單位、高新技術企業、瞪羚企業開展政策講解，鼓勵科技型企業設立科研助理崗位，提高研發能力和研發效率，積極開展招聘工作，推進科研助理崗位開發工作落到實處。

下一步，燕郊高新區將繼續做好科研助理崗位開發工作，充分發揮高新區在穩增長穩市場主體保就業促創業和高校畢業生等青年就業創業工作中的重要作用，拓寬崗位渠道，加大政策支持，加強宣傳力度，形成長效機制，實現促就業與助科研雙贏。